Altro argomento riguarda il costante ritardo nella pubblicazione del servizio mensile, che non viene mai esposto nei tempi previsti dall’accordo locale e che il medesimo risulta non essere mai sottoscritto dai coordinatori delle varie unità operative nonché dalle altre figure previste, come altresì si assiste sempre alla pubblicazione del Mod 14/A il giorno prima per il giorno dopo, nonostante l’accordo locale preveda untermine di almeno otto giorni prima.

Inoltre risultano indecifrabili una serie di modifiche dell’orario giornaliero di servizio di alcunioperatori, con lo scopo di legittimare il consumo della MOS per la quale le chiediamo una rivisitazione normativa con apposito ed unico ordine di servizio riguardante tutto il personale operante presso la struttura.

Appare chiaro che questa totale assenza di gestione, in cui solo alcuni eletti hanno la possibilità di non fare turni notturni piuttosto che serali, crei molto malcontento tra chi invece vede leso quotidianamente i propri diritti, costretto come è a dover effettuare consecutivamente anche 4 giornate festive lavorative, mentre altri non effettuano turni lavorativi festivi mensili da svariati mesi.

Avevamo avuto sensore che il malessere che regna tra il personale operante nella sua struttura fosse anche dovuto a situazioni che nascevano da una pessima gestione dell’ufficio servizi, ma oggipurtroppo abbiamo avuto la conferma che questo malessere non era fine a se tesso ma suffragato da reali situazioni.

In ultimo vogliamo anche porre la sua attenzione sulle ore di straordinario che vengono effettuate in alcuni uffici del sua staff da taluni operatori, ore queste che superano sempre le 30 ore mensili, effettuate addirittura anche in giornate festive in cui gli uffici dovrebbero essere chiusi, ma a questo punto crediamo che lei non ne sia a conoscenza.

Ricordandole che lo straordinario è l’estrema “ratio” nella gestione di un’attività lavorativa, la invitiamo a porre immediatamente i necessari correttivi, prima che il monte ore di straordinario destinato alla struttura sia esaurisca a favore di chi non ne ha diritto in virtù dell’incarico svolto e a discapito di chi invece, come gli operatori dei reparti detentivi sono costretti a farlo e di conseguenza ad essere legittimamente retribuiti.

La invitiamo pertanto a dare impulso affinchè quanto denunciato dalla scrivente sia immediatamente risolto e si possa cosi ripristinare il corretto andamento della programmazione dei servizi del personale di Polizia Penitenziaria tutto, senza distinzione e senza nessun privilegio, applicandosemplicemente quello che è l’accordo locale sottoscritto con tutte le OO.SS il 14.07.2016 e che leicontinua a non a far applicare, facendo trasparire cosi un senso di impunità per coloro che dovrebbero concretamente applicarlo.

Ciò detto riteniamo che quando una cosa è conosciuta ed accertata è obbligo di chi dirige una struttura pubblica adottare i necessari atti conseguenziali per la risoluzione definitiva dei problemi.

Alla segreteria regionale tanto si trasmette per le successive incombenze. Si porgono distinti saluti.