Nel riscontrare la nota in oggetto, le scriventi OO.SS. le vogliono premettere che rispetto agli impegni presi durante l’incontro del 04 Aprile 2022, alla data odierna non è stato garantito nessun riscontro risolutivo sulle seguenti questioni oggetto di controversie:
➢ Indennità presenza esterna nei NN.TT.PP. nel distretto Toscana-Umbria;
➢ Disciplina univoca della mensa di servizio al personale dei NN.TT.PP. “di interesse
La scrivente Organizzazione sindacale in riferimento alla trasmissione dell’interpello in oggetto, di cui alla nota DAPPR 0018972.U del 20.04.2022, con la presente Le fa osservare che la stessa presenta alcune anomalie rispetto al decreto 120/2019, quali:
Manca la graduatoria del nucleo di Pisa;
I nuclei collegati articolo 2 decreto 120/2019 (Firenze Gozzini-Pistoia-Lucca-Porto Azzurro e Volterra-
Massa Marittima), le graduatorie vanno distinte le per ruolo e genere, oppure va
In data di ieri è tenuta, presso il Provveditorato Regionale Toscana-Umbria la riunione sindacale riguardante l’assegnazione dei neo agenti del 179° e 180° corso di prossima uscita dalle SFAPP.
La riunione ovviamente era di solo di consultazione delle parti sociali, per cui la UILPA Polizia Penitenziaria da parte sua ha fatto osservare che il personale è carente in tutte le sedi e che le 78 unità da assegnare sono una goccia in mezzo al mare al netto poi delle uscite che giungeranno
Gentile Provveditore, nella riunione del 18.01.2022, aveva assunto degli impegni peculiari affinché venisse rilanciato in una prospettiva futura l’istituto penitenziario di Firenze Sollicciano, mediante un preciso percorso (verbale Pag.8 percorso finora non ancora avviato).
Ovviamente, dopo quella data ci siamo incontrati in data 09.03.2022, presso l’istituto di Sollicciano dove le abbiamo ribadito la nostra necessità, vincolante, che per l’attuazione della vigilanza
Questa Organizzazione Sindacale, con la nota 229 del 14.12.2021, le aveva rappresentato
la violazione normativa del lavoro straordinario pro capite riguardante il personale in servizio al
PRAP Toscana-Umbria, nota che ad oggi risulta solo parzialmente riscontrata (vedi nota 231 del 17.12.2021 e sollecito del 25.01.2022).
Ebbene, da una analisi dei tabulati di gennaio e febbraio 2022 inviati, risulterebbe che tale previsione viene ancora disattesa e che al personale vengono
La scrivente Organizzazione Sindacale è stata messa al corrente dell’emanazione di un interpello per l’assegnazione di due unità presso il PRAP Toscana, rivolto alle figure in oggetto. Riteniamo che il comportamento, reiterato, del suo ufficio, stia incidendo in modo diretto, sui diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro.
Un aspetto di particolare rilevanza riguarda i diritti di informazione previsti dal contratto di
- Indennità presenza esterna nei NN.TT.PP. nel distretto Toscana -Umbria
- Disciplina della mensa di servizio del personale dei NN.TT.PP. nel distretto Toscana -Umbria
- Recupero dei 10 minuti D.Lgs. 22/2003 e D.L. 297 del 16.04.1994 personale dei NN.TT.PP. nel distretto Toscana -Umbria
Le scriventi OO.SS. con la presente chiedono il riscontro di quanto in oggetto indicato ed allegato alla presente.
Quanto sopra in ragione dell’inaccettabile ritardo con cui codesto Prap
Questa Organizzazione Sindacale, preso atto dell’ODS n°17 del 11.02.2022 con il quale sono stati assegnati i coordinatori nelle varie unità operative presenti nella struttura da lei diretta, con la presente chiediamo di conoscere quali sono gli incarichi a loro assegnati.
In attesa di riscontro si porgono distinti saluti.
Con la presente questa Organizzazione Sindacale preso atto della nota in oggetto, la invita nuovamente ad utilizzare nella programmazione dei turni del personale di Polizia Penitenziaria che presta servizio presso l’IPM di Firenze la corretta indicazione dei turni con orari di inizio e fine servizio, cosi come previsto dall’art. 4 dell’AQN del 1998/2001 e art. 8 dell’AQN del 2002/2005 nei quali vengono inoltre specificati anche gli orari di inizio turno nei vari
Questo Coordinamento, rileva che anche oggi il direttore dell’UST “ricorda”, mediante la produzione di un documento che si allega (0000133.U) al personale la modifica unilaterale di alcuni accordi pattuiti disconoscendoli.
Sicuramente la morbosità data dal suo estensore, che invece di perseguire una composizione corretta, finalizzata al richiamo e al rispetto delle norme generali che regolano gli obblighi e i doveri dei dipendenti sull’orario di lavoro, così come la regolamentazione
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