Egregio Direttore,

la scrivente Organizzazione Sindacale deve segnalarle lo stato in cui verte la postazione di servizio di cui all’oggetto, in quanto viene utilizzata violando le basilari norme per quanto concerne la sicurezza sul lavoro, il benessere del personale e le minime esigenze igieniche richieste su di un posto di lavoro.

Il locale, in precedenza utilizzato come officina meccanica, presenta pareti e soffitto con pezzi di intonaco in continuo disfacimento e muffa, polvere e

Questa Organizzazione Sindacale è stata messa al corrente dal territorio, dell’emanazione della nota PRAP n°43272.1 del 02.10.2020, emessa dall’ufficio I^ del PRAP, che vista sotto un profilo di atto di indirizzo organizzativo funzionale del sistema TLC potrebbe avere una sua certa condivisione.

Quello che però ci risulta davvero ultroneo è che vi sono realtà complesse che certamente non bastano poche ora di lavoro al mese, oltre ad un’evidente dicotomia di competenze

Oggi, il Coordinamento UIL PA Polizia Penitenziaria è costretta a richiamare l’attenzione della Direzione della Casa Circondariale di Massa Marittima sull’applicazione della normativa dell’Accordo Nazionale Quadro della Polizia Penitenziaria, il quale stabilisce, che “l’Amministrazione,..., fornisce alle organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale, con congruo anticipo, tutte le informazioni e la relativa documentazione riguardanti

Gentile Direttrice,

Le scriviamo dopo la nostra visita avvenuta in data 07 ottobre 2020, nell’istituto penitenziario di Massa a cura della delegazione Regionale e Provinciale della UIL PA Polizia Penitenziaria.

Innanzitutto, lo scrivente intende esprimere a codesta Direzione e al Comando di Massa il proprio apprezzamento per la disponibilità, la gentilezza nell’accogliere la delegazione e la cortesia manifestata durante tutto il percorso della visita dimostrando una

Gentile Direttore,
Facendo seguito a quanto convenuto nel corso dell’ultima

riunione sindacale avvenuta il 2/10/2020, Ella si era impegnata a fissare in tempi brevi un nuovo incontro, ma a distanza di una settimana ormai non abbiamo ancora ricevuto alcune notizia in merito.

Ciò premesso, si invita nuovamente codesta Direzione a calendarizzare l’incontro per la ripresa della discussione di cui all’informazione preventiva inviata con prot. nr. 3711 del

Pervengono a questa Segreteria Provinciale più segnalazioni da parte del personale di Polizia Penitenziaria appartenente al 177° corso in quanto non hanno ancora ricevuto la Tessera Personale di riconoscimento con la qualifica di Agente, infatti risultano in possesso del tesserino di “Allievo Agente” consegnato dalla scuola di formazione nei primi mesi dell’anno.

Tale mancanza produce grave disagio a tutti coloro a cui non è stato fornito, non potendosi

Egregio Direttore,

ci rendiamo perfettamente conto della difficoltà nel mettere insieme un pool di esperti informatici, per sfruttare al meglio le potenzialità di questa innovativa tecnologia denominata videochiamata. Ma, questa Organizzazione Sindacale crede che i tempi, ormai, siano abbondantemente maturi per concordare l'inserimento del servizio Cisco nella tabella dei posti di servizio assoggettati agli interpelli e, quindi, con annessi i criteri per impiegarvi il personale

Egregio Direttore,

con la presente, questa Organizzazione Sindacale ritiene opportuno informarla che da alcuni mesi è avvenuta l’improvvisa chiusura dello sportello bancomat della Banca Toscana sito nel piazzale antistante l’ingresso della direzione.

Inoltre abbiamo appurato in questi giorni anche la chiusura dell’altro sportello bancomat dell’istituto bancario BNL anche esso posto nelle vicinanze della direzione.

Pertanto allo stato attuale, nessun altro

Egregio Direttore,

sono diversi giorni che giungono a questa Organizzazione Sindacale continue lamentele riguardanti l’unita operativa in oggetto.
Orbene credevamo che l’invio di una cospicua aliquota di personale femminile proveniente dagli ultimi corsi aveva finalmente risolto il problema dalla mancanza dello stesso, invece ci risulta nonostante non vi sia carenza di organico, che la gestione di detto personale purtroppo genera malcontento dovuto a disparità di trattamento tra